工作职责
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、熟悉行业人才情况，能够精准锁定市场目标人选职位要，独立负责对接业务部门的招聘工作实施，包括招聘渠道选择、岗位发布、简历筛选、面试评估、报到录用等。
2、为业务发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3、熟悉各项目的运作流程，参与绩效考核、激励等方案的制定、并推进相关工作；
5、及时了解员工心理动态，与员工形成高效互动，提高沟通效率，保证信息在不同层级间的有效传递；
6、其他人力相关工作。
岗位要求
1、全日制本科及以上学历，5年以上科技行业，如自动驾驶、人工智能、机器人等行业HR或招聘相关工作经验，有乙方高端岗位招聘经验者优先；
2、对于招聘有深刻的理解，熟悉各种招聘模式，掌握职位分析、人才测评、招聘面试、招聘渠道维护、mapping等专业知识和技巧；
3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，了解所在业务领域人才流量来源，能为公司战略招聘做人才和信息储备；
4、熟悉招聘、培训、绩效等模块工作，对其他模板工作有一定了解；
5、抗压性强，优秀的沟通能力，强烈的责任感，良好的团队管理能力，具备奋斗者精神，愿意与企业共同成长。
备注：本岗位同步招聘实习生。